【导语】众所周知，工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病被认定为工伤。也就是说，社会保障中工伤保险认定的伤害是指身体伤害或暴力伤害。那么，工伤休息工资怎么算?
如果员工在工伤事故中受伤严重，就没有办法继续工作。根据法律规定，即使员工在工伤期间不能继续工作，单位也应支付员工的工资的。
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或者特殊情况需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，享受残疾待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间单位不发工资怎么办
1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
温馨提示：在医疗期满后，企业是可以辞退患病员工的，这也是符合劳动法规定的。员工在医疗期满后，既不能从事原来岗位的工作，也不能从事单位安排的其他工作的，甚至在单位安排培训后依旧不能胜任的，单位作出辞退的决定，也是符合法律规定的。
