【导语】员工权益劳动法明确规定，但有些公司视而不见。许多公司不为员工支付社会保障费，那么单位欠社保怎么办?
据了解，单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉，还有几个解决方法，详情下面一起来看看吧。
单位欠社保怎么办
1、用人单位未缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门或者社保中心投诉;
2、劳动者因用人单位未缴纳社会保障而损失医疗费用、生育费用、养老保险等的，可以依法向法院申请仲裁和诉讼;
需要注意的是：劳动争议申请仲裁期限为一年。仲裁期限由当事人知道或者应当知道其权利自被侵权之日起计算。
社保断交有什么影响
1、医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销;
2、养老险：断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金;
3、生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险;
4、工伤险：一旦断交就会失效;
5、失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。
社保包括哪些保险
1、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为8%并且全部计入个人账户;
2、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人支付是我工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费30%左右划入个人账户，其余用于建立统筹基金;
3、失业保险：用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按本人工资1%缴纳失业保险费;
4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率。征收标准是企业全体员工工资总额乘以行业差别费率。目前，工伤保险平均费率一般不超过1%;
5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
社保和五险一金的区别
1、概念不同：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;
2、范围不同：社会保障就是我们每天所说的五种社会保，五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务，用人单位必须为员工缴纳;
在五种社会保险中，前三种保险(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同支付，后两种保险完全由企业承担，即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金，员工支付三种社会保险和一种住房基金。
总结：从以上内容可以看得出来，社保的作用是比较大的，所以如果有单位欠社保的话，一定要第一时间去起诉，不然亏本的是自己。
