转眼2021年就要结束了，即将迎来崭新的2022年，有很多人的年假还没休，年假指给职工一年一次的假期，但是现在已经是2021年12月的尾声，年假未休工资如何计算呢?有消息称，今年年假可安排到明年休，我们一起来看看!
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假;工作已满10年不满20年的，有10天年休假;工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休年假安排如何
围绕很多人关心的休假问题，白岩松给没休年假的你提个醒：根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。也就是说，如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。
至于职工未休年假工资如何计算?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
